Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH

Na temelju č lana 112. st . 1. Zakona o radu («Slu žbene novine FBi H», broj: 43/99, 32/00 i 29/03) Vlada Federacije Bosne i Hercegovine i Udru ženje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine, na strani poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine i Savez samos talnih sindikata Bosne i Hercegovine, na strani zaposlenika Federacije Bosne i Hercegovine, zaklju čuju OPĆI KOLEKTIVNl UGOVOR ZA TERITORIJU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE (Sl.novine FBiH»br. 54/05,62/08)

I - OPĆE ODREDBE

Predmet Ugovora

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze poslodavaca i zaposlenika iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosnom, pla će i naknade pla ća, posebno najniž a plaća, djelovanje i uvjeti rada sindikata, pravila o postupku kolektivnog pregovaranja i zaklju čivanja kolektivnih ugovora, s astav i način postupanja tijela ovlaštenih za mirno rjesavanje kolektivnih radnih sporova, te štrajk. Teritorija i subjekti na koje se primjenjuje kolektivni ugovor

Član 2.

Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se i primjenjuje na teri toriji Federacije Bosne i Hercegovine. Kolektivni ugovor je obvezuju ći i va ži za sva privredna društva bez obzira na vlasni čku strukturu kapitala u njima, organe uprave i slu žbe za upravu, policiju, javne ustanove i druge pravne subjekte. Samostalni sindikati za podru čja djelatnosti iz stava 2. ovog č lana zaklju čuju kolektivne ugovore u skladu s ovom kolektivnom ugovoru i njihovim radnim i proizvodnim specifič nostima.

II - PRAVA I OBAVEZE UGOVORNIH STRANAKA

Član 3.

Ovim kolektlvnim ugovorom, kolektivni m ugovorima na razini kantona, kolektivnim ugovorima za područja djelatnosti, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih u Zakonu o radu("Službene novine Federacije BiH'br.43/99, 32/00 i 29/03) i drugim zakonima kojima se reguliraju prava po osnovu rada. Kolektivnim ugovorima na razini podru čja djelatnosti, pravilnicima o radu i ugovorima o radu, ne mogu se utvrditi manja prava za zaposlenike od prava utvrdenih ovim kolektivnim ugovorom. Ako je neko pravo iz radnog odnosa razli čito uredeno ovim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom na razini kantona, kolektivnim ugovorom za podru čje djelatnosti, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili zakonom, primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnije pravo, osim u slučaju člana 8. stav 3. ovog kolektivnog ugovora. Obaveze poslodavaca i zaposlenika

Član 4.

Poslodavci su du žni pridržavati se odredbi ovog kolektivnog ugovora i kolektivnih ugovora kantona, područja djelatnosti i u skladu s njima donijeti pravilnik o radu i zaključiti ugovor o radu sa zaposlenicima.Poslodavac mora omogu ćiti zaposleniku prije stupanja na rad da se upozna sa propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i za štitom na radu. Poslodavac je du žan na prikladan na čin zaposlenicima u činiti dostupnim propise o za štiti na radu, kolektivne ugovore i pravilnik o radu.

Član 5.

Poslodavac je ob avezan zaposleniku sa kojim je zaklju čio ugovor o radu obezbijediti i dati posao i za obavljeni rad mu isplatiti pla ću.Poslodavac ima pravo bliž e odrediti mjesto i na čin obavljanja rada zaposlenika, po štujući pr i tom pr ava i dostojanstvo zaposlenika.Poslodavac je du žan osigurati zaposleniku uvjete za siguran rad, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Zaposlenik je ob avezan prema uputama poslodavca, datim u skladu s prirodom i vrstom rada, izvršavati preuzeti posao.

III - PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

Osnovna pravila za obračun i isplatu plaća

Član 6.

Poslodavac je du žan zaposlenicima isplatiti jednake pla će za rad jednake vrijednosti, bez obzira na njihovu naciona lnu, vjer sku, regionalnu, spolnu, politič ku i sindikalnu pripadnost i opredjeljenje.Poslodavac ne mož e zaposleniku obra čunati i isplatiti pla ću u iznosu manjem od iznosa određenog kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, osim u slu čajevima predviđenim u član 8. stav 3. ovog ugovora. Kolektivnim ugovorom z a područ ja djelatnosti, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu odre đuju se periodi isplate pla će, koji ne mogu biti du ži od 30 dana.Poslodavac je duž an zaposleniku uru čiti pismeni obra čun bruto i neto pla će prilikom njene isplate.Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati pla ću ili je ne isplati u cijelosti, du žan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata pla će zaposleniku uru čiti obračun iznosa pla će koji je bio duž an isplatiti.Obračun iz stava 5. ovog č lana ima snagu izvr šne isprave. Pojedina čne isplate pla će nisu javne. Osnovna plaća

Član 7.

Osnovna pla ća je najni ži iznos koji poslodavac mora isplatiti zaposleniku za puno radno vrijeme, za posao odgovarajuće grupe složenosti, normalne uvjete i rezultate rada. Osnovna plaća je proizvod najnize neto pla će i odgovarajuceg koeficijenta slo ženosti poslova koje zaposlenik obavlja. Najniža plaća

Član 8.

Najniža bruto plaća se utvrđuje kolektivnim ugovorima za područje djelatnosti, s tim da bruto satnica sa doprinosima iz plaće, doprinosima na plaću i porezom na plaću ne može biti manja od 2,96

KM.

Najniža neto satnica ne može biti manja od 1, 75 KM. Izuzetno, kolektivnim ugovorima za područja djelatnosti, za pojedine subjekte u područjima djelatnosti, mogu se utvrditi uslovi, visina, način i periodi utvrđivanja bruto, odnosno neto satnice, koja ne može biti niža od 1,25 KM neto.

Najniža neto plaća je osnovica za obračun osnovne plaće zaposlenika. Napomena: Odlukom o utvrđivanju na jniže satnice u FBiH («Sl.novine FBiH»broj 22/08) koja se primjenjuje od 1.03.2008.godine U Federaciji Bosne i Hercegovine utvrđuje se :

1. najniža bruto satnica u iznosu od 3,26 KM,

2. najniža neto satnica u iznosu 1,95 KM

Član 9.

Usklađivanje najniže bruto satnice Vlada FBiH vrši najmanje jednom godišnje, u skladu sa povećanjem indeksa troškova života i ukupnim privrednim napretkom,a na osnovu zvaničnih podataka Federalnog zavoda za statistiku. U slučaju vanrednog povećanja troškova života većih od 5%,Vlada FBiH obavezna je da poveća najmanju bruto satnicu svaka tri mjeseca. Povećanje najniže bruto satnice po osnovu povećanja troškova života odnosi se na sve plaće u istom nominalnom iznosu. Poslodavac je obavezan da vodi računa da ne dođe do naruš avanja razlike između zagarantovane plaće i drugih plaća različitih vrijednosti.Ovi odnosi će se preciznije regulisati kolektivnim ugovorima područja djelatnosti i pravilnicima o radu. Napomena: Kolektivnim ugovor om o izmjenama Općeg kolektivnog ugovora tza teritorij FBiH («Sl.novine FBiH»broj 62/08) od 8.10.2008.godine član 9. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH je izmjenjen. Utvrdivanje koeficijenta za obračun osnovne plaće

Član 10.

Vrednovanje poslova, odnosno utvrđ ivanje koeficijenta slož enosti, kao i normi gdje je to potrebno, utvrđuje se kolektivnim ugovorima za podru čja djelatnosti, u skladu s njihovim radnim i proizvodnim specificnostima. Zaposlenici moraju unaprijed biti upoznati sa grupama slo ženosti poslova i radnim normama za koje zaključuju ugovor o radu. Pravo na povećanu osnovnu plaću

Član 11.

Zaposlenik ima pravo na pove ćanu osnovnu plać u za ote žane uvjete rada (buka, vlaga, prašina, mra čne prostorije, rad pri obojenoj svjetlosti, teški fizički napori i sl.) kao i za rad gdje je zakonom propisana primjena sredstava zaštite na radu. Povećanje plać e iz st. 1 . o v o g člana utvrdit će se kolektivnim ugovorima grana i djelatnosti uvažavajući specifičnosti svakog područja djelatnosti.

Pravo na povećanu plaću

Član 12.

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za:

• prekovremeni rad najmanje 30% od bruto satnice;

• noćni rad najmanje 30% od bruto satnice;

• rad na dan tjednog odmora najmanje 20% od bruto satnice;

• rad u dane blagdana koji su po zakonu neradni najmanje 50% od bruto satnice. Dodaci se međusobno ne iskljucuju. Pravo na povećanje plaće za godine radnog staža

Član 13.

Osnovna plaća povećava se za svaku godinu radnog staž a kod tog poslodavca za 0, 6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%. Pod radnim stažom u smislu st .1. ovog č lana podrazumijeva se i radni sta ž proveden kod poslodavca u sluč aju promjene poslodavca ili njegovog položaja (npr; zbog prodaje, nasljedivanja, spajanja, pripajanja, promjene oblika drustva i dr.). Pravo na naknadu plaće

Član 14.

Pravo na naknadu plać e zaposlenik sa promijenjenom radnom sposobnošć ostvaruje u skladu sa zakonom. Naknada u slučaju smrti zaposlenika i člana uze obitelji i teske invalidnosti zaposlenika

Član 15.

U slu čaju smrti zaposlenika uslijed nesre će na po slu i te škog profesionalnog oboljenja, njegovoj porodici se ispla ćuje nov čana naknada u visini najmanje tri prosje čne pla će ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. U slu čju smrti zaposlenika ili te ške invalidnosti zaposlenika koji nisu posljedica nesre će na poslu i u slu čaju smrti člana uže porodice zaposlenika, isplaćuje se naknada u visini najmanje dvije plaće iz prethodnog stava. Članom u že porodice iz st . 2 . o v o g člana smatr aju se: bra čni dru g, djeca i roditelji, kao i unučad bez roditelja koje zaposlenik izdržava živeći u zajedničkom kućanstvu. Nagrađivanje i stimuliranje zaposlenika

Član 16.

Poslodavac može nagraditi i stimulirati zaposlenike povodom vjerskih, nacionalnih i dr žavnih blagdana, kao i po osnovu ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada.

Pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok)

Član 17.

Poslodavac je obvezan zaposleniku osigurati ishranu u toku radnog vremena (topli obrok). U koliko poslodavac ne osigurava ishranu, zaposleniku se ispla ćuje mjese čna naknada u iznosu od najmanje 20% prosje čne neto pla će ispla ćene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Pravo na prijevoz na posao i sa posla

Član 18.

Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili naknadu tro škova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. Regres za godisnji odmor

Član 19.

Zaposlenik ima pravo na regres za koriš tenje godi šnjeg odmo ra u visini najmanje 50% prosječne neto plaće svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa, pod uvjetom da privredni subjekt - poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom. Naknada za vrijeme bolesti zaposlenika

Član 20.

Zaposleniku pripada pravo na nov čanu naknadu za vrijeme privremene spriječ enosti za rad zbog bolesti,u skladu sa zakonom. Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu

Član 21.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u pe nziju najmanje u visini tri prosječne pla će ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Pravo na otpremninu u slučaju otkaza

Član 22.

U sluč aju otkaza, zaposlenik ima pravo na otpremninu u slu čajevima i pod uvjetima utvrđenim u članu 100. Zakona o radu. Pravo na dnevnice

Član 23.

Zaposleniku pripada pravo na pla ćene tro škove prilikom slu žbenog putovanja (dnevnica). Visina dnevnice i na čin plaćanja ostalih putnih tro škova utvrdit će se kolektiv nim ugovorima područja djelatnosti, a na osnovu propisa koje donese Vlada Federacije Bosne i Hercegovine.

Naknada troškova zbog odvojenog života od porodice

Član 24.

Zaposlenik koji je privremeno upu ćen na rad van mjesta prebivali šta njegove porodice, ima pravo na mjesečnu naknadu troškova zbog odvojenog života od porodice. Visina tro škova iz st .1. ovog člana utvrdit ć e se kolektivnim ugovorima kantona, podru čja djelatnosti i ugovorom o radu. Naknada za rad na terenu (terenski dodatak)

Član 25.

Zaposlenik koji je zbog prirode poslova koje obavlja upu ćen na rad na terenu van mjesta zaposlenja u trajanju dužem od 30 dana neprekidno ima pravo na terenski dodatak. Visina terenskog dodatka utvrdit će se kolektivnim ugovorima područja djelatnosti. Međusobno isključivanje određenih prava

Član 26.

Dnevnica, naknada za odvojeni život od porodice i terenski dodatak međusobno se isključuju.

IV- DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA

Član 27.

Mišljenja, prijedlozi, ž albe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i na tem elju rada rješavat će se direktnim pregovorima izmedu poslodavca i sindikata. Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod poslodavca, ali čiji sindikat ima č lanove kod poslodavca, dozvoljen je pristup kod poslodavca kada je to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti.

Član 28.

Poslodavac je du žan da pravilnikom o radu predvidi i osigura uvjete za rad i djelovanje sindikata u skladu sa općim i kolektivnim ugovorima za područje djelatnosti. Poslodavac je du žan obračunavati i iz pla će zaposlenika odbijati sindikalnu članarinu, uz pismenu suglasnost zaposlenika, te je redovno uplaćivati na račun sindikate, a na zahtjev i u skladu s uputama sindikata. Zaštita sindikalnog povjerenika

Član 29.

Poslodavac, samo uz prethodnu suglasnost federalnog ministarstva nadle žnog za rad, mo že otkazati ugovor o radu sindikalnom pov jereniku za vrijeme obavljanja njegove du žnosti i šest mjeseci nakon obavljanja te dužnosti.

V - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJUČIVANJA KOLEKTIVNIH

UGOVORA

Pokretanje postupka kolektivnog pregovaranja

Član 30.

Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju čivanja kolektivnih ugovora mo že pokrenuti svaka ugovorna strana utvrdena u Zakonu o radu.Postupak iz st. 1. ovog člana pokreće se pismenim putem. Obaveza pregovaranja u dobroj vjeri

Član 31.

Stranke kolektivnog ugovora dužne su u dobroj vjeri pregovarati o zaključivanju kolektivnog ugovora u vezi sa pitanjima koja prema Zakonu o radu mogu biti predmet kolektivnog ugovora. Utvrdivanje prijedloga kolektivnog ugovora

Član 32.

Stranka koja je pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zaklju čivanje kolektivnih ugovora utvrđuje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj ugovornoj stranci. Protokol o vođenju pregovora

Član 33.

Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora uređ uju se pisanim protokolom o vođ enju pregovora koji utvr đuju potpisnice kolektivnog ugovora.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora

Član 34.

Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora mož e dati svaka stran ka. Inicijativa se podnosi u pis anoj formi, a stranka kojoj je u pućena dužna je na inicijativu odgovoriti u roku od 15 dana od prijema inic ijative.Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vr še se na na čin i po postupku predvidenom za njegovo donošenje.

VI - MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Član 35.

Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa Zakonom o radu.

Član 36.

Stranke u sporu mogu se dogovoriti da rje šavanje sporova povjere arbitra ži. Svaka stranka imenuje isti broj arbitara i njihovih zamjenika. Predsjednika i zamjenika arbitra žnog vijeć a stranke imenuju sporazumno.

Član 37.

Postupak rada arbitražnog vijeća regulisat će se sporazumom stranaka u sporu. Vll – ŠTRAJK

Član 38.

Ukoliko sindikat ocijeni da se ne ostv aruju prava zaposlenika utvrđ ena zakonom i kolektivnim ugovorom, stupit ć e u pregovore sa poslodavcem i zahtijevati da poduzmu odgovaraju će mjere. Sindikat ima pravo organizirati š trajk u skladu sa zakonom i pravilima sindikata o š trajku ukoliko sporna p itanja ne budu rije šena putem pregovora. Poslovi koji se ne mogu prekidati za vrijeme trajanja štrajka, regulirat će se kolektivnim ugovorima za područje djelatnosti. Vlll - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 39.

Samostalni sindikati područja djelatnosti udruženi u Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine zaključivat će kolektivne ugovore za podru čje djelatnosti u kojoj djeluju sa odgovaraju ćim resornim ministarstvima Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i odgovaraju ćim udruž enjima poslodavaca područja djelatnosti udru ženih u Udru ženje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine. Uskladivanje postojećih kolektivnih ugovora podru čja djelatnosti izvr šit će se u roku od š est mjeseci od dana stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.

Član 40.

Za primjenu, provodenje i tuma čenje odredaba ovog kolektivnog ugovora njegovi potpisnici imenuju zajedničku komisiju od šest članova od kojih svaki potpisnik imenuje po dva člana.

Član 41.

Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme. Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora

Član 42.

Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja federalni, odnosno kantonalni inspektor rada. Zaposlenik, sindikat, vije će zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provođenje inspekcijskog nadzora.

Član 43.

Ovaj kolektivni ugovor, nakon zaključivanja, objavljuje se u «Službenim novinama Federacije BiH“.

Član 44.

Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objave u "Slu žbenim novinama Federacije BiH".Stupanjem na snagu ovog kolektiv nog ugovora prestaje da va ži Op ći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH («Slu žbene novine FBiH», broj: 19/00) i Privremeni ugovor o pristupanju udruženja poslodavaca u FBiH Opć em kolektivnom ugovoru za teritoriju Federacije BiH ("Sluzbene novine Federacije BiH'; broj 23/02).