Pravilnik o novčanoj nagradi zaposlenih u Upravi za indirektno oporezivanje

Na osnovu člana 61. Zakona o upravi („Službeni glas nik BiH“ broj 32/ 02), a u vezi sa članom 27. stav 5. Zakona o platama i naknadama u institucijama Bosne i Hercegovine („Službeni glasnik BiH“ broj 50/08, 35/09 i 75/09) i članom 5. Odluke o okvirnim kriterijima za dodjelu nov čane nagrade zaposlenim u institucijama Bosne i Hercegovine („Službeni glasnik BiH“ broj 31/10), direktor Uprave za indirektno oporezivanje donosi

P R A V I L N I K

O NOVČANOJ NAGRADI ZAPOSLENIH

U UPRAVI ZA INDIREKTNO OPOREZIVANJE

Član 1.

(Predmet)

Ovim Pravilnikom se reguliraju krit eriji, mjerila i postupak dodjele nov čane nagrade zaposlenima u Upravi za indirektno oporeziva nje (u daljnjem tekstu : Uprava), u skladu s odredbama člana 27. Zakona o platama i naknadama u institucijama Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Zakon) i Odluke o okvirnim kriterijima za dodjelu nov čane nagrade zaposlenim u institucijama Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Odluka).

Član 2.

(Novčana nagrada)

(1) Novčana nagrada je stimulacija, koja se može ispla ćivati zaposlenima u Upravi za ostvarivanje izuzetnih rezultata u radu, u skladu s odredbama ovog Pravilnika.

(2) Direktor Uprave nema pravo na novčanu nagradu (član 6. stav 2. Odluke).

Član 3.

(Fond za novčanu nagradu)

Ukupan iznos sredstava (fond) za isplatu nov čane nagrade planira se u iznosu od 2,50 % od iznosa neto plate Uprave planirane godišnjim budžet om, iz kojeg se ispla ćuje nov čana nagrada, porezi i doprinosi, a ukupna sredstva za isplatu nov čane nagrade zaposlenima mogu iznositi maksimalno 2,50 % od iznosa isplaćenih neto plata u budžetskoj godini (član 27. stav 2. Zakona i član 4. Odluke).

Član 4.

(Iznos nov čane nagrade po zaposlenom)

(1) Iznos novčane nagrade koji se zaposlenom može isplatiti u jednom mjesecu ne može biti veći od 40 % njegove osnovne plate.

(2) Ukupan iznos nov čane nagrade koji se zaposlenom može isplatiti u toku budžetske godine ne može biti ve ći od 20 % njegove godišnje osnovne plate ( član 27. stav 3. Zakona).

Član 5.

(Kriteriji za dodjelu novčane nagrade)

(1) Zaposleni u Upravi može ostvariti pravo na novčanu nagradu ako:

- kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih r okova, izvršava posl ove i zadatke radnog mjesta;

- se posebno isti če u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na zaposlene koji obavljaju iste poslove;

- izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto;

- se u radu posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima;

- obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta, u slu čaju odsutnosti s posla zaposlenog po bilo kojem osnovu dužem od deset radnih dana, izuzev po osnovu korištenja godišnjeg odmora, pod uvjetom da zaposleni ne ostvaruje pravo na naknadu iz člana 38. Zakona;

- radi u komisijama koje obavljaju poslove me đuentitetske i interres orne koordinacije, drugim komisijama i radnim tijelima koje formiraju institucije Bosne i Hercegovine,

- učestvuje u izradi složenih i zna čajnih projekata vezanih za reformu javne uprave i drugih sličnih projekata koji nisu direktno v ezani za opis poslova radnog mjesta, pod uvjetom da ne ostvaruje pravo na naknadu iz člana 39. Zakona;

- obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost;

- po ocjeni direktora Uprave, svojim radom doprinosi unapre đenju ukupnog funkcioniranja Uprave.

(2) Pod istim poslovima podrazumijevaju se poslovi radnog mjesta istog nivoa i istog platnog razreda u okviru sektora ili odjeljenja u koji je zaposleni raspore đen, kao i radnog mjesta istog nivoa i platnog razreda u okviru drugog sektora ili odjeljenja.

Član 6.

(Mjerila za vrednovanje rezultata rada)

Mjerila za dodjelu nov čane nagrade zaposlenom mogu biti konkretni pokazatelji postignutih redovnih rezultata ostv arenih u obavljanju poslova, ocjena o postignutim izuzetnim rezultatima rada, posebno cijene ći okolnosti u kojima su oni ostvareni, njihov zna čaj i postignute korisne efekte za ra d Uprave, pokazatelji navedeni u konkretnim analizama i ocjenama izvršenja planova rada, te pokazatelji iz izvještaja o radu i drugih zvani čnih izvještaja čija je izrada posebno propisana.

Član 7.

(Postupak dodjele novčane nagrade)

(1) Prijedlog za dodjelu nov čane nagrade zaposlenom u Upravi utvr đuje i podnosi rukovodilac osnovne organizacione jedinice u kojoj zaposleni radi , primjenom pravila, kriterija i mjerila propisanih ovim Pravilnikom.

(2) Prijedlog iz stava (1) ovog člana mora biti obrazložen, a može biti zasnovan na ocjeni rukovodioca osnovne organizacione jedinice o ispunjenosti kriterija za dodjelu nov čane nagrade ili ocjeni os novanosti inicijative upu ćene od strane rukovodioca unutrašnje organizacione jedinice.

(3) Direktor Uprave odlu čuje da li će se u odre đenom mjesecu isplatiti nov čana nagrada - stimulacija, kojim zaposlenim će se isplatiti i u kojem procentu ili iznosu.

(4) O isplati novčane nagrade - stimulacije zaposlenom za odre đeni mjesec, direktor Uprave, na osnovu svoje ocjene o ispunjenosti odre đenog propisanog kriterija ili obrazloženog prijedloga iz stava (2) ovog člana, odlu čuje rješenjem, kojim se nov čana nagrada - stimulacija može utvrditi u procentu od osnovne plate zaposlenog ili u odre đenom novčanom iznosu (izraženom u kon vertibilnim markama), pri čemu procenat ili iznos ne mogu preći iznose propisane odredbama člana 4. ovog Pravilnika.

(5) Rješenje iz stava (1) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči i internet stranici Uprave.

(6) Obračun i isplata nov čane nagrade - stimulacije zaposlenom vrši se na osnovu rješenja iz člana 7. ovog Pravilnika, u postupku obračuna i isplate plata zaposlenih u Upravi.

Član 8.

(Prestanak važenja propisa)

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika, pr estaje da važi Odluka o stimulaciji zaposlenih u Upravi za indi rektno oporezivanje za 2009. godinu bro j: 02-2-2581/09 od 09.11.2009.godine i broj: 02-2-2581-35/09 od 02.12.2009. godine.

Član 9.

(Stupanje na snagu)

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja i objavljuje se na oglasnoj tabli i službenoj internet stranici Uprave.