ZAKON o strajku

Z A K O N O STRAJKU

Clan 1.

Ovim zakonom uredjuje se pravo zaposlenika na strajk, pravo sindikata da pozove na strajk, pravo poslodavca da iskljuci zaposlenika sa rada i druga pitanja u vezi sa strajkom. Strajk u Vojsci Federacije Bosne i Hercegovine, pripadnika ministarstava unutrasnjih poslova, organa uprave i sluzbi za upravu u Federaciji Bosne i Hercegovine, uredit ce se posebnim zakonom.

Clan 2.

Sindikat ima pravo pozvati na strajk i provesti ga radi zastite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih clanova. Strajk se moze organizovati samo u skladu sa ovim ili drugim zakonom, pravilima sindikata o strajku i kolektivnim ugovorom. Odredbe ovog zakona ne primjenjuju se u slucajevima kada sindikat organizira strajk upozorenja ukoliko isti traje najduze dva sata, izuzev odredbe stava 8. clana 5.

Clan 3.

Zaposlenik slobodno odlucuje o svom ucescu u strajku. Organiziranje i ucestovanje u strajku organiziranom u skladu sa odredbama zakona, kolektivnog ugovora i pravilima sindikata o strajku, ne predstavlja povredu ugovora o radu.

Clan 4.

Strajk se najavljuje poslodavcu u pismenoj formi, najkasnije deset dana prije pocetka strajka. U pismenoj najavi iz stava 1. ovog clana navode se razlozi za strajk, mjesto, dan i vrijeme pocetka strajka. Istovremeno, organizator strajka je duzan da o vremenu i mjestu odrzavanja strajka obavijesti nadlezno ministarstvo unutrasnjih poslova.

Clan 5.

Na prijedlog poslodavca, sindikat i poslodavac sporazumno utvrdjuju poslove koji se ne mogu prekidati za vrijeme strajka. Sporazum iz stava 1. ovog clana, sadrzi, narocito, odredbe o poslovima i broju zaposlenika koji su duzni da rade za vrijeme strajka ili iskljucenja sa rada radi osiguranja minimuma procesa rada (proizvodno odrzavajuci poslovi), osiguranja neophodnih uvjeta zivota i rada stanovnistva, odnosno rada drugih pravnih lica, kao i radi osiguranja imovine i sprjecavanja ugrozavanja zivota i licne sigurnosti ili zdravlja stanovnistva (zdravstvo, elektroprivreda, vodoprivreda, PTT usluge, medjunarodni saobracaj). Sporazumom iz stava 1. ovog clana ne smije se onemoguciti ili ograniciti pravo za strajk. Ako sindikat i poslodavac ne postignu sporazum iz stava 1. ovog clana u roku od pet dana, od dana pocetka sporazumijevanja rjesavanje nastalog spora povjerava se arbitrazi. Arbitraza se sastoji od po jednog predstavnika sindikata i poslodavca, te neovisnog predsjednika kojeg sporazumno odredjuju sindikat i poslodavac. Ako se sindikat i poslodavac ne mogu sporazmjeti o imenovanju predsjednika iz stava 5. ovog clana, a ta pitanja nisu uredjena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sindikata i poslodavca, njega ce, na prijedlog sindikata ili poslodavca, imenovati nadlezni opcinski sud, u roku od pet dana. Arbitraza donosi odluku u roku od pet dana od dana pokretanja arbitraznog postupka. Najkasnije na dan najave strajka, sindikat je duzan objaviti sporazum o poslovima na kojima se rad ne moze prekidati za vrijeme strajka. Poslovi iz stava 2. ovog clana mogu se urediti kolektivnim ugovorom.

Clan 6.

Strajk ne moze zapoceti prije okoncanja postupka mirenja predvidjenog u Zakonu o radu ("Sluzbene novine Federacije BiH", broj 43/99) odnosno prije provodjenja drugog nacina mirnog rjesavanja spora o kojem su se strane sporazumjele. Postupak mirenja iz stava 1. ovog clana ne moze trajati duze od pet dana od dana dostavljanja zahtjeva mirovnom vijecu. Ako strane rjesavanje spora povjere arbitrazi predvidjenoj Zakonom o radu, odluka arbitraze je obavezujuca.

Clan 7.

Poslodavac moze zaposlenike koji ne sudjeluju u strajku iskljuciti iz procesa rada samo kao odgovor na vec zapoceti strajk. Iskljucenje zaposlenika iz procesa rada ne moze zapoceti prije isteka osam dana od dana pocetka strajka. Broj zaposlenika iskljucenih iz procesa rada ne moze biti veæi od polovine broja zaposlenika u strajku. Iskljucenje zaposlenika iz procesa rada moze trajati najduze do okoncanja strajka. Poslodavac je duzan za zaposlenike iz procesa rada uplacivati doprinose za socijalno osiguranje utvrdjene zakonom, na osnovicu koju cini najniza placa.

Clan 8.

U toku strajka organiziranog pod uvjetima i na nacin utvrdjenim ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i pravima sindikata o strajku, poslodavac ne moze zaposliti nove zaposlenike koji bi zamijenili ucesnike u strajku.

Clan 9.

Zaposleniku koji je sudjelovao u strajku placa se moze smanjiti srazmjerno vremenu sudjelovanja u strajku, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

Clan 10.

Poslodavac moze da podnese zahtjev nadleznom sudu radi zabrane organiziranja i provodjenja strajka suprotno odredbama ovog zakona, kolektivnog ugovora i pravilima sindikata o strajku. Poslodavac moze od sindikata da zahtijeva naknadu stete koju je pretrpio zbog strajka koji nije organiziran i proveden u skladu sa odredbama ovog zakona.

Clan 11.

Sindikat moze da zahtijeva od nadleznog suda da zabrani iskljucenje zaposlenika iz procesa rada koje je provedeno suprotno odredbama ovog zakona. Sindikat moze od poslodavca da zahtijeva naknadu stete koju su sindikat ili zaposlenici pretrpjeli zbog iskljucenja iz procesa rada koje nije provedeno u skladu sa odredbama ovog zakona.

Clan 12.

U slucajevima iz cl. 10. i 11. ovog zakona odlucuje opcinski sud prema sjedistu poslodavca, u roku od pet dana.

Clan 13.

Novcanom kaznom od 500,00 KM do 2.500,00 KM kaznit ce se za prekrsaj sindikat koji je organizirao strajk, ako:

1. postupi suprotno odredbama clana 4. ovog zakona;

2. najkasnije na dan najave strajka ne objavi sporazum o poslovima na kojima se rad ne moze prekidati (clan 5. stav 8.);

3. zapocne strajk prije provodjenja postupka mirenja odnosno prije provodjenja drugog nacina mirnog rjesavanja spora o kojem su se strane sporazumjele (clan 6.).

Clan 14.

Novcanom kaznom od 1.000,00 KM do 5.000,00 KM kaznit ce se za prekrsaj poslodavac ako:

1. onemoguci zaposlenicima obavljanje poslova koji se ne mogu prekidati za vrijeme strajka (clan 5. stav 2.);

2. poduzme iskljucenje zaposlenika iz procesa rada koje nije odgovor na vec zapoceti strajk (clan 7. stav 1.);

3. iskljucenje zaposlenika iz procesa rada zapocne prije utvrdjenog roka (clan

7. stav 2.);

4. iskljuci iz procesa rada zaposlenike u broju vecem od dozvoljenog (clan

7. stav 3.);

5. ne uplati doprinose za socijalno osiguranje (clan 7. stav 5.);

6. zaposli nove zaposlenike suprotno clanu 8. ovog zakona. Za prekrsaje iz stava 1. ovog clana kaznit ce se i odgovorno lice kod poslodavca koji je pravno lice novcanom kaznom od 200,00 do 1.000,00 KM.

Clan 15.

Danom stupanja na snagu ovog zakona na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine prestaje primjena propisa o strajku do dana stupanja na snagu ovog zakona.

Clan 16.

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Sluzbenim novinama Federacije BiH".

Predsjedatelj

Doma naroda Zastupnickog doma Parlamenta Federacije BiH

Niko Lozancic, s.r.

Predsjedatelj

Parlamenta Federacije BiH

Enver Kreso, v.r.