Zakon o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske

ZAKON

O PLATAMA ZAPOSLENIH LICA U JAVNIM USTANOVAMA

U OBLASTI ZDRAVSTVA REPUBLIKE SRPSKE

I – OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim zakonom uređuje se način utvrđivanja plata zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske. Odredbe ovog zakona ne odnose se na zaposlena lica u apotekarskim ustanovama i apotekama.

(3) Ovaj zakon može se primijeniti na zaposlena lica i u privatnim zdravstvenim ustanovama.

Član 2.

Plate zaposlenih lica iz člana 1. stav 1. ovog zakona sastoje se od osnovne plate za redovni rad, uvećane za naknadu za minuli rad, poreza i doprinosa koji se uplaćuju na plate.

Član 3.

Pravo na platu ostvaruje se od dana stupanja radnika na rad. Pravo na platu prestaje danom prestanka radnog odnosa radnika.

Član 4.

Zaposlena lica iz člana 1. stav 1. ovog zakona imaju pravo na mjesečnu platu u skladu sa odredbama ovog zakona, koja se isplaćuje u tekućem mjesecu za prethodni mjesec. Sredstva za bruto plate obezbjeđuju se iz ostvarenih prihoda zdravstvene ustanove.

Član 5.

Osnovna plata obračunava se mjesečno za puno radno vrijeme prema radnom mjestu i odgovarajućoj platnoj grupi, podgrupi i platnom razredu. Cijena rada je izraz vrijednosti za najjednostavniji rad i osnov za obračun osnovne plate. Osnovnu platu iz stava 1. ovog člana čine:

a) najniža cijena rada pomnožena koeficijentom utvrđenim za odgovarajuću platnu grupu, podgrupu i platni razred i

b) iznos po osnovu radnog staža od 0,5 % od plate za svaku godinu navršenog radnog staža. Naknade za topli obrok, zimnicu, ogrev i regres uračunate su u iznos osnovne plate iz stava 3. tačka a) ovog člana i ne mogu se posebno iskazivati. Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite obavezuje se da sa predstavnicima reprezentativnog sindikata u oblasti zdravstva, svake godine, u toku usvajanja budžeta Republike Srpske i finansijskog plana Fonda zdravstvenog osiguranja Republike Srpske, vodi pregovore o cijeni rada za narednu godinu. Akt o cijeni rada iz stava 5. ovog člana potpisuju ministar zdravlja i socijalne zaštite i predsjednik reprezentativnog sindikata. Akt o cijeni rada objavljuje se u „Službenom glasniku Republike Srpske“. Ako se u pregovorima iz stava 5. ovog člana ne postigne dogovor, najkasnije do 31. januara tekuće godine, ostaje na snazi prethodno važeći akt o cijeni rada.

Član 6.

Način utvrđivanja i isplate plata za lica iz člana 1. ovog zakona zavise od radnog mjesta, platne grupe, podgrupe i razreda.

Član 7.

Ako Fond zdravstvenog osiguranja Republike Srpske (u daljem tekstu: Fond) ne ostvari finansijski plan u planiranom iznosu, ugovorena sredstva sa zdravstvenim ustanovama i plate zaposlenih iz člana 1. stav 1. ovog zakona umanjuju se do visine procenta manje ostvarenih prihoda. Organ upravljanja ustanove donosi odluku o procentu umanjenja plate iz stava 1. ovog člana.

II – PLATNI KOEFICIJENTI

1. Prva platna grupa

Član 8.

U prvu platnu grupu razvrstavaju se direktori zdravstvenih ustanova sekundarnog i tercijarnog nivoa i primarnog nivoa sa platnim koeficijentima, i to:

a) sekundarni i tercijarni nivo

1) direktor zdravstvene ustanove koja ima više od 2.000 zaposlenih ........................26,0

2) direktor zdravstvene ustanove koja ima od 1.000 do 2.000 zaposlenih ...................21,0

3) direktor zdravstvene ustanove koja ima od 500 do 1.000 zaposlenih...................... 20,0 4) direktor zdravstvene ustanove koja ima do 500 zaposlenih......................................18,0

b) primarni nivo

1) direktor doma zdravlja sa više od 100 timova porodične medicine......................20,0

2) direktor doma zdravlja od 50 do 100 timova porodične medicine...........................18,0

3) direktor doma zdravlja od 10 do 50 timova porodične medicine.............................17,0

4) direktor doma zdravlja od 4 do 10 timova porodične medicine...............................16,0

5) direktor doma zdravlja do 4 tima porodične medicine.............................................14,0

2. Druga platna grupa

Član 9.

(1) U drugu platnu grupu razvrstavaju se plate radnika sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima, zamjenik direktora, savjetnik direktora, pomoćnik direktora i rukovodioci osnovnih i unutrašnjih organizacionih jedinica koje raspoređuje direktor.

(2) Zaposlena lica iz stava 1. ovog člana razvrstavaju se u platne podgrupe na osnovu radnog mjesta, rukovođenja, složenosti i odgovornosti, i to:

a) prva platna podgrupa zamjenik direktora....................................90 % osnovne plate direktora,

b) druga platna podgrupa pomoćnik direktora, savjetnik direktora........85 % osnovne plate direktora,

v) treća platna podgrupa rukovodilac osnovne organizacione jedinice, prosječna plata radnika VSS, te organizacione jedinice uvećana za 20 %,

g) četvrta platna podgrupa rukovodilac unutrašnje organizacione jedinice, osnovna plata uvećana za 5 %,

d) peta platna podgrupa glavna sestra zdravstvene ustanove.................................................koeficijent 8,5,

đ) šesta platna podgrupa glavna sestra organizacione jedinice.........................................koeficijent 7,5.

3. Treća platna grupa

Član 10.

Za utvrđivanje plata zaposlenih koji ne rukovode osnovnim ni unutrašnjim organizacionim jedinicama, određuje se platni koeficijent, i to:

a) doktor medicine (subspecijalista).....................................................................13,0–14,0

b) doktor medicine (specijalista)..........................................................................12,0–13,0

4. Četvrta platna grupa

Član 11.

U četvrtu platnu grupu razvrstava se radnik sa VSS.................................9,0–10,0

5. Peta platna grupa

Član 12.

U petu platnu grupu razvrstava se radnik sa VŠS.....................................6,5–7,0

6. Šesta platna grupa

Član 13.

U šestu platnu grupu razvrstava se radnik sa SSS.....................................5,0–6,0

7. Sedma platna grupa

Član 14.

U sedmu platnu grupu razvrstava se radnik sa VKV......................................5,5–6,0

8. Osma platna grupa

Član 15.

U osmu platnu grupu razvrstavaju se:

a) KV – radno mjesto kvalifikovanog radnika......................................................4,0

b) SSS sa najmanje tri godine školovanja.............................................................4,0

9. Deveta platna grupa

Član 16.

U devetu platnu grupu razvrstava se polukvalifikovani radnik .....................3,5

10. Deseta platna grupa

Član 17.

U desetu platnu grupu razvrstava se nekvalifikovani radnik.........................3,0

Član 18.

(1) Treća platna grupa iz člana 10. tačka a) dijeli se u tri platna razreda i za obračun plata utvrđuju se sljedeći platni koeficijenti:

a) prvi platni razred.............................................................................................13,0

b) drugi platni razred...........................................................................................13,5

v) treći platni razred...........................................................................................14,0

(2) Treća platna grupa iz člana 10. tačka a) dijeli se u tri platna razreda i za obračun plata utvrđuju se sljedeći platni koeficijenti:

a) prvi platni razred..............................................................................................12,0

b) drugi platni razred............................................................................................12,5

v) treći platni razred............................................................................................13,0

Član 19.

Četvrta platna grupa iz člana 11. dijeli se u tri platna razreda i za obračun plata utvrđuju se sljedeći platni koeficijenti:

a) prvi platni razred.............................................................................................. 9,0

b) drugi platni razred............................................................................................ 9,5

v) treći platni razred........................................................................................... 10,0

Član 20.

Peta platna grupa iz člana 12. dijeli se u dva platna razreda i za obračun plata utvrđuju se sljedeći platni koeficijenti:

a) prvi platni razred................................................................................................6,5

b) drugi platni razred..............................................................................................7,0

Član 21.

Šesta platna grupa iz člana 13. dijeli se u tri platna razreda i za obračun plata utvrđuju se sljedeći platni koeficijenti:

a) prvi platni razred................................................................................................5,0

b) drugi platni razred..............................................................................................5,5

v) treći platni razred..............................................................................................6,0

Član 22.

Sedma platna grupa iz člana 14. dijeli se u dva platna razreda i za obračun plata utvrđuju se sljedeći platni koeficijenti:

a) prvi platni razred...............................................................................................5,5

b) drugi platni razred............................................................................................. 6,0

Član 23.

Direktor zdravstvene ustanove utvrđuje platnu grupu za svako zaposleno lice Ugovorom o radu.

Član 24.

Ako je za radno mjesto predviđen poseban uslov, doktor nauka ili magistar nauka, osnovna plata radnika za to radno mjesto uvećava se za 10 % za doktora nauka i 5 % za magistra nauka.

Član 25.

Ukoliko zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna mjesečna plata određuje se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

Član 26.

Pripravniku se određuje plata u iznosu od 80 % iznosa pripadajuće platne grupe, podgrupe i razreda.

Član 27.

Direktor utvrđuje mjesečni standardni obim i sadržaj posla za redovan rad i isplatu osnovne plate radnika.

III – NAKNADA PLATA I OSTALA LIČNA PRIMANJA

Član 28.

Direktor zdravstvene ustanove utvrđuje potrebu za uvođenje pripravnosti.

(2) Naknada za pripravnost utvrđuje se do 1,5 % osnovne plate za dan pripravnosti.

Član 29.

Dežurstvo u zdravstvenoj ustanovi uvodi se samo u slučaju ako se redovnim rasporedom ne može obezbijediti zdravstvena zaštita u toku od 24 sata.

Član 30.

Naknada za dežurstvo utvrđuje se tako da:

a) radnim danom iznosi 4,5 % od osnovne plate radnika, a obračunava se na sljedeći način: prvih osam časova obračunava se kao redovan rad, drugih osam časova obračunava se kao redovan rad, jer radnik odrađuje sljedeći radni dan,

3) trećih osam časova dežurstva (noćnih) obračunava se u paušalnom iznosu u visini od 4,5 % od osnovne plate radnika,

b) subotom i nedjeljom naknada za dežurstvo iznosi 7 % od osnovne plate radnika, a obračunava se na sljedeći način:

1) prvih osam časova obračunava se kao redovan radni dan,

2) ostalih šesnaest časova obračunava se u paušalnom iznosu 7 % od osnovne plate radnika i

v) praznikom se nakanada za dežurstvo obračunava u paušalnom iznosu od 9 % od osnovne plate radnika.

(2) Poslije odrađenog dežurstva subotom, nedjeljom i praznikom, radnik ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan.

Član 31.

Naknada za dežurstvo u primarnoj zdravstvenoj zaštiti iznosi 4,5 % od osnovne plate radnika. Ukoliko dežurstvo traje 12 časova, prvih osam časova odrađuje se za sljedeći radni dan, a naknada za sljedeća četiri časa iznosi 4,5 % od osnovne plate radnika, ako nastavlja dalje da radi. Ako radnik poslije dežurstva koristi slobodan dan, naknada iznosi 2,5 % od osnovne plate radnika.

Član 32.

Zaposleni iz člana 1. ovog zakona za svaki čas koji po nalogu neposrednog rukovodioca rade duže od punog radnog vremena imaju pravo na korišćenje slobodnih časova s tim što se za jedan čas rada dužeg od punog radnog vremena koristi jedan čas kompenzacije. Rad duži od punog radnog vremena iz stava 1. ovog člana preračunava se tromjesečno u slobodne dane i sate koji su zaposleni dužni da iskoriste najkasnije u roku od šest mjeseci.

Član 33.

Zaposleni iz člana 1. ovog zakona imaju pravo na naknadu plate u punom iznosu za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, republičkih praznika i drugih dana kad se po zakonu ne radi, te privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti. Zaposleni ostvaruju pravo na naknadu plate za vrijeme privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, u skladu sa propisima iz zdravstvenog osiguranja.

Član 34.

Zaposleni imaju pravo na uvećanje osnovne plate:

a) za rad noću i

b) za rad tokom republičkih praznika i drugih dana kada se po zakonu ne radi. Visina uvećanja osnovne plate iz stava 1. ovog člana regulisaće se Posebnim kolektivnim ugovorom.

Član 35.

(1) Zaposleni imaju pravo na:

a) otpremninu pri odlasku u penziju i u slučaju ako se iz ekonomskih, organizacionih i tehnoloških razloga ukaže potreba za prestankom rada zaposlenog,

b) naknadu troškova prevoza prilikom dolaska na posao i vraćanja sa posla,

v) naknadu za putne troškove službenih putovanja u skladu sa važećim propisima,

g) jubilarnu nagradu,

d) novčanu naknadu prilikom rođenja djeteta,

đ) novčanu pomoć porodici u slučaju smrti radnika i

e) novčanu pomoć u slučaju smrti člana uže porodice.

(2) Visina primanja iz stava 1. ovog člana regulisaće se Posebnim kolektivnim ugovorom.

IV – KAZNENE, PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 36.

(1) Novčanom kaznom od 10.000,00 KM do 50.000,00 KM kazniće se pravno lice za prekršaj ako:

a) ne utvrdi platnu grupa, podgrupu i platni razred za svako zaposleno lice (član 23),

b) prekrši odredbe o isplati naknade za pripravnost i dežurstvo (čl. 27, 28 i 29) i

v) ne utvrdi standardni mjesečni obim i sadržaj posla za redovan rad i isplatu osnovne plate radnika (član 27).

(2) Za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se odgovorno lice u pravnom licu novčanom kaznom od 3.000,00 KM do 15.000,00 KM.

Član 37.

Na cijenu rada za 2009. godinu primjenjivaće se Odluka o cijeni rada za zaposlene u oblasti zdravstva i socijalne zaštite („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 6/08).

Član 38.

U roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona zdravstvene ustanove su obavezne da izvrše izmjene i dopune Ugovora o radu zaposlenih lica.

Član 39.

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u “Službenom glasniku Republike Srpske”, a primjenjivaće se od 10. februara 2009. godine.

Mr Igor Radojičić